اوبر ۳۳۰۰ شغل را در چارچوب بازسازی مدیریت کاهش خواهد داد

اوبر تصمیم گرفته است حدود ۱۰٪ از نیروی کار جهانی خود، یعنی ۳۳۰۰ موقعیت شرکتی را حذف کند. مدیرعامل شرکت، دارا خسروشاهی، اظهار داشت که این تغییرات به هدف ساده‌تر و سریع‌تر کردن فرآیندهای تجاری انجام می‌شود. آنها به دنبال ساده‌سازی ساختار سازمانی با کاهش سطوح مدیریتی و ادغام تیم‌ها هستند.

در حالی که شرکت مستقر در سان فرانسیسکو تعداد موقعیت‌های تحت تأثیر را در کدام دفاتر اعلام نکرد، به کارمندان اخراجی اطلاع‌رسانی شده است. با این حال، ذکر شد که در برخی کشورها باید فرآیندهای محلی دنبال شود. خسروشاهی بیان کرد که شرکت در پنج سال گذشته رشد خوبی داشته است، اما این رشد پیچیدگی‌هایی را نیز به همراه داشته است. او تأکید کرد که سطوح بیشتر منجر به هماهنگی بیشتر و ساختار مالکیت پراکنده‌تری شده است.

علاوه بر این، اوبر از اکثر کارمندان خود دعوت می‌کند که در دفتر کار کنند. این امر با کاهش کار از راه دور به حداقل ۱٪، سیاست کاری هیبریدی را تقویت خواهد کرد. کارمندان باید سه روز در هفته در دفتر حضور داشته باشند. گزارش شده است که با تغییرات سازمانی، تیم‌های عملیاتی و فناوری ادغام خواهند شد و همچنین تعداد "تیم‌های میکرو" به میزان ۵۰٪ کاهش خواهد یافت.

خسروشاهی گفت که تصمیماتی که گرفته‌اند دشوار بوده اما به آنها کمک خواهد کرد تا در آینده اوبر قوی‌تری بسازند. این شرکت همچنین در حال آماده‌سازی برای راه‌اندازی تاکسی‌های خودران در جاده‌های بریتانیا است و برنامه‌ریزی برای سرمایه‌گذاری‌های قابل توجهی در این زمینه دارد. اوبر هدف دارد ۱۰ میلیارد دلار در کسب‌وکار خودروهای خودران خود سرمایه‌گذاری کند و با خرید Delivery Hero به مبلغ ۱۴.۸ میلیارد دلار، رشد قابل توجهی در بازار تحویل به دست آورد. به این ترتیب، خدمات UberEats در یک محیط رقابتی قوی‌تر در برابر برنامه‌های رقیب مانند DoorDash قرار خواهد گرفت.