وزیر سابق کار مشکلات را افزایش داد و محیطی سمی ایجاد کرد
بر اساس گزارش حسابرسی، در طول دوره تصدی چاوز-دِرِمر، تعداد موارد آزار و اذیت و آزار روانی که کارکنان با آن مواجه بودند افزایش یافته است. کارکنان بیان کردند که به دلیل این وضعیت تحت فشار روانی قرار داشته و بهره‌وری کارشان کاهش یافته است. این تحولات منفی در ساختار داخلی وزارتخانه همچنین بر رضایت کارکنان تأثیر منفی گذاشته است.
گزارش همچنین مسئولیت چاوز-دِرِمر را در مدیریت نادرست منابع وزارتخانه مشخص می‌کند. گفته شده است که هزینه‌های سفرهای شخصی از بودجه‌ای که باید برای اهداف کاری استفاده می‌شد، تأمین شده و این وضعیت عملکرد کلی وزارتخانه را مختل کرده است. چنین رفتارهایی منجر به نقض اصول شفافیت و پاسخگویی در نهادهای دولتی شده است.
در نتیجه، این وضعیت بار دیگر نیاز به اصلاحات در حوزه کار را در دستور کار قرار داده است. تأکید می‌شود که باید اقدامات لازم برای اینکه کارکنان بتوانند در یک محیط کاری امن و سالم فعالیت کنند، انجام شود.
