E.E.O.C. از دانشگاه هاروارد به خاطر داده‌های تنوع شکایت کرد

کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (E.E.O.C.) علیه دانشگاه هاروارد شکایتی تنظیم کرده و از این دانشگاه خواسته است تا اطلاعاتی درباره شیوه‌های استخدام خود ارائه دهد. این شکایت ناشی از ادعای کمیسیون مبنی بر این است که این شیوه‌ها علیه مردان سفیدپوست تبعیض قائل می‌شوند. E.E.O.C. ادعا می‌کند که سیاست‌های استخدام هاروارد شامل بی‌عدالتی‌هایی علیه گروه‌های خاص فراتر از اهداف تنوع است. این شکایت شامل ادعاهایی است که دانشگاه به گروه‌های جمعیتی خاصی هدف‌گذاری می‌کند و برای سایر گروه‌ها فرصت‌های برابر ارائه نمی‌دهد. کمیسیون با به دست آوردن این اطلاعات قصد دارد ارزیابی کند که آیا فرصت‌های شغلی عادلانه و برابر فراهم می‌شود یا خیر. اگرچه دانشگاه هاروارد هنوز بیانیه رسمی در مورد این شکایت صادر نکرده است، نتایج این پرونده می‌تواند در دنیای دانشگاهی بازتاب گسترده‌ای داشته باشد در زمانی که مسائل تنوع و شمولیت در میان دانشگاه‌ها به طور فزاینده‌ای اهمیت پیدا می‌کند. نحوه اجرای سیاست‌های تنوع و تأثیرات این اجراها همچنان به بحث‌هایی در دنیای کسب و کار و آموزش دامن می‌زند. در نتیجه، این شکایت که E.E.O.C. علیه هاروارد تنظیم کرده است، نه تنها سیاست‌های داخلی دانشگاه را زیر سوال می‌برد بلکه همچنین شیوه‌های تنوع در مؤسسات آموزشی را نیز مورد پرسش قرار می‌دهد. این روند دوباره اهمیت جستجوی عدالت در نیروی کار را به نمایش می‌گذارد.

منبع: The New York Times – Economy